Développement des équipes
L’entreprise, surtout dans le domaine du service et du conseil, est avant tout un lieu d’échange et de vie. Notre responsabilité est tournée vers nos salariés. Un de nos objectifs est d’être l’entreprise préférée de nos consultants et des candidats.
Au quotidien, cela passe par de l’écoute, mais aussi par des rituels que nous avons instaurés. Les Feedback meetings et le Projet d’Engagement Professionnel (ou Projet à 18 mois).
Le Feedback meeting est une réunion mensuelle de 20 à 30 minutes, pendant laquelle l’équipe “Vie Interne” (que d’autres appelleraient RH) et/ou un manager fait le point sur la mission, les envies et les soucis de chaque salarié.
Le Projet d’Engagement Professionnel est une formalisation à horizon 18/24 mois du projet professionnel du salarié.
Notre index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est de 80/100. Vous retrouverez tous les détails dans ce document.
Objectifs :
– Faire de notre société un lieu favorable à l’épanouissement de nos salariés
– Cela repose sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la diversité et la mixité des équipes et bien sûr l’égalité et la justice dans notre mode de fonctionnement et de rétribution.
Actions mises en place
- Mise en place de règles “officielles” permettant le télétravail depuis 2018
- Feedback meetings
- Plan d’Engagement professionnel
- Intégration d’alternants sur des postes de consultants ou des fonctions internes
- Programme de certification : au moins une formation certifiante passée sur l’année
- Engagement sur l’égalité Femme/Homme dans l’IT
- Ateliers de sensibilisation auprès des nouveaux collaborateurs (fresque du climat)
- Mise en place d’un guide de la parentalité : comment aider les salariés dans l’arrivée d’un bébé ?